Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nigdy nie dostał upomnienia ani pisemnego ani ustnego że źle wykonywał swoje obowiązki. Dostał wypowiedzenie gdzie w uzasadnieniu było napisane że powodem było "niedopełnienie obowiązków dyrektora i narażenie firmy na niezrealizowanie planu" czy taki powód jest do przyjęcia w zaistniałej sytuacji?
Z góry dziękuje za pomoc

Jesli jestes w stanie wykazac, ze rzeczywiscie byly takie uchybiena jak najbardziej mozesz zwolnic pracownika.
Pozdrawiam
J.

Polecam specjalistów od kadr i płac biuro rachunkowe kadry i płace warszawa

Powód jak najbardziej do przyjęcia