Każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę niezależnie od etatu może wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie. Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok.
Przykład 1 Pracownik pracuje na ¾ etatu i jest zatrudniony ponad 10 lat. Norma dobowa pracownika na pełnym etacie w systemie podstawowym wynosiłaby 7:35 godzin. Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Wybiera urlop wypoczynkowy na żądanie w dniach 31.01.14, 02.02.14, 02.14. Godzinowy urlop wypoczynkowego na rok wynosi 151:40. Grafik pracownika wygląda następująco: 31.01.2014 - 12 godzin 02.02.2014 - 12 godzin 03.02.2014 – 12 godzin
Z puli urlopu wypoczynkowego zejdzie więc pracownikowi 36 godzin czyli 151:40-36=115:40 i 3 dni urlopu na żądanie.
Przykład 2 Pracownik pracuje na ¾ etatu i jest zatrudniony ponad 10 lat. Norma dobowa pracownika na pełnym etacie w systemie podstawowym wynosiłaby 7:35 godzin. Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Godzinowy wymiar urlopu wypoczynkowego na rok wynosi 151:40. Pracownik pracuje np. 5.01.2014 wg grafiku tylko 3 godziny i w tym dniu wybiera urlop na żądanie.
Z puli urlopu wypoczynkowego zejdą więc pracownikowi 3 godziny i jeden dzień urlopu na żądanie.
|