Wymiary urlopów wypoczynkowych wynoszą:
•    20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
•    26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.

Okresy mające wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego:
•    okres pobierania zasiłku i stypendium przez osobę bezrobotną skierowaną przez starostę na  szkolenie lub odbywająca staż albo  przygotowanie zawodowe w miejscu pracy,(art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 ze zm.)

•    okres zatrudnienia za granicą u pracodawców zagranicznych

•    zasadnicza służba wojskowa

•    okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie z powodu wadliwego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę

•    skrócenie okresu zatrudnienia na podstawie art. 361 Kp

•    okres wykonywania pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia

•    okres urlop bezpłatnego udzielanego pracownikowi w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy lub wykonywania mandatu posła lub senatora

•    okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym

•    okres pracy na podstawie umowy zlecenia i innej umowy cywilnoprawnej

•    okres prowadzenia działalności gospodarczej

•    okres urlopu bezpłatnego art. 174 $ 2 Kp.

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika, dolicza się następujące okresy nauki w:
•    zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata;
•    średniej szkole zawodowej - 5 lat;
•    średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat;
•    średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata;
•    szkole policealnej - 6 lat;
•    szkole wyższej - 8 lat.

Ukończenie studiów licencjackich oznacza, że pracownik ma wyższe wykształcenie.
Jeżeli pracownik ukończył szkołę ogólnokształcącą, szkołę policealną a potem studia, to zaliczamy takiemu pracownikowi tylko 8 lat do wymiaru urlopu a nie 18 lat.

Jeżeli pracownik ukończył szkołę ogólnokształcącą a potem szkołę policealną to zaliczamy takiemu pracownikowi tylko 6 lat do wymiaru urlopu a nie 10 lat.

Jeżeli pracownik w trakcie pracy ukończył szkołę, to zaliczamy do wymiaru urlopu to, co jest dla pracownika korzystniejsze.

Przykład 1
Pracownik w czerwcu 2008  ukończył liceum ogólnokształcące.
Pracownik pracował od 1.9.2008 do 31.12.2010 w zakładzie A.
Zatrudnił się w  naszym zakładzie 1.1.2013.
Wymiar urlopu pracownika wyliczono: ogólniak 4 lata + praca w zakładzie A – 2 lata i 4 miesiące, co w sumie dało 6 lat i 4 miesiące a więc wymiar 20 dni urlopu wypoczynkowego.
Pracownik doniósł w czerwcu 2013 świadectwo ukończenia studiów licencjackich (wrzesień 2010 – czerwiec 2013)  - więc należało ponownie przeliczyć wymiar urlopu.
Wymiar urlopu pracownika wyliczono:
studia 8 lata + praca w zakładzie A – 1.9.2008- 30.09.2010  – 2 lata i 1 miesiąc, co w sumie dało 10 lat i jeden miesiąc i wymiar 26 dni urlopu wypoczynkowego. Zakład A pokrywa się z okres studiów i dlatego nie zaliczamy całego okresu pracy w zakładzie A tylko okres, który się nie dubluje.


mKomp Systemy Informatyczne