Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Urlop wypoczynkowy jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc w danym dniu pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go grafikiem 12 godzin i wnioskuje o urlop na ten dzień, urlopu należy mu udzielić w wymiarze 12 godzin. Z wymiaru urlopu godzinowego pracownika odlicza się wtedy 12 godzin.

Przykład 1
Pracownik pracuje na ¾ etatu i jest zatrudniony ponad 10 lat. Norma dobowa pracownika na pełnym etacie w systemie podstawowym wynosiłaby 7:35 godzin. Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Wybiera urlop wypoczynkowy w dniach 31.01-3-02.2014. Godzinowy urlop wypoczynkowego na rok wynosi 151:40.
Grafik pracownika wygląda następująco:
31.01.2014 - 12 godzin
02.02.2014 - 12 godzin
03.02.2014 – 12 godzin

Z puli urlopu wypoczynkowego zejdzie więc pracownikowi 36 godzin
czyli 151:40-36=115:40

Przykład 2
Pracownik pracuje na ¾ etatu i jest zatrudniony ponad 10 lat. Norma dobowa pracownika na pełnym etacie w systemie podstawowym wynosiłaby 7:35 godzin. Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Wybiera urlop wypoczynkowy w dniach 31.01-3-02.2014. Godzinowy urlop wypoczynkowego na rok wynosi 151:40.
Pracownik pracuje np. 5.01.2014 wg grafiku tylko 3 godziny.

Z puli urlopu wypoczynkowego zejdą więc pracownikowi 3 godziny.

mKomp Systemy Informatyczne