Każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę niezależnie od etatu może wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie. Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok i pracownik w nowym roku nie ma np. 8 dni urlopu na żądanie. Niewykorzystany urlop za rok 2013 przechodzi  jako zwykły urlop wypoczynkowy zaległy. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy za poprzedni rok powinien zostać  udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września.

Przykład 1

Pracownikowi w dniu 2013.12.31 zostało 5 dni  (np. 80 godzin) urlopu wypoczynkowego. W 2013r nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu na żądanie. W nowym roku 2014 pracownikowi przysługuje np. 26 dni urlopu (czyli np. 26*8=208 godzin) w tym 4 dni urlopu na żądanie oraz 5 dni ( np. 80 godzin) urlopu wypoczynkowego zaległego.
Jeżeli pracownik wybiera urlop na żądanie np. 2.01.2014 i w tym dniu miał pracować wg grafiku 12 godzin, to z puli urlopowej schodzi pracownikowi 12 godzin urlopu zaległego i 1 dzień urlopu na żądanie.

                                                  Urlop taryfowy                                                                                           Urlop na żądanie
Stan początkowy na 2014                  80 godzin urlopu zaległego+208 godzin urlopu za rok 2014 =288 godzin                4 dni
W dniu 2.01.2014                             12 godzin                                                                                                          1 dzień
Zostało                                          276 godzin                                                                                                          3 dni