Osoby zatrudnione na niepełnym etacie mają przeliczany wymiar urlopu. Jest on  proporcjonalny do etatu. Najpierw ustalamy ile urlopu przysługuje z uwagi na staż pracy (20 lub 26 dni). Następnie tę liczbę mnożymy przez ułamek odpowiadający części etatu. Wynik mnożenia daje liczbę dni należnego urlopu wypoczynkowego. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się zawsze w górę do pełnego dnia.
Urlop pracownika pracującego na niepełnym etacie jest więc dla niego korzystny, gdyż zyskuje dodatkowe godziny urlop

[i]Przykład 1
Pracownik pracuje na ¼ etatu. Jego staż pracy wynosi 15 lat, więc gdyby pracował na pełnym etacie przysługiwałoby mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ponieważ pracuje na ¼ etatu należy przeliczyć wymiar urlopu 26* ¼ =6,5. Pracownikowi przysługuje więc 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop ten należy przeliczyć na godziny, ponieważ zapis ten nie oznacza, że pracownik może iść tylko 7 razy na urlop. Oznacza, że przysługuje pracownikowi 7 dni urlopu po normie dobowej pracownika pracującego na pełny etat w systemie podstawowym. Czyli 7 dni * 8 godzin (norma dobowa w systemie podstawowym) =56 godzin urlopu wypoczynkowego.

Przykład 2
Pracownik pracuje na ¼ etatu. Jego staż pracy wynosi 15 lat, więc gdyby pracował na pełnym etacie przysługiwałoby mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ponieważ pracuje na ¼ etatu należy przeliczyć wymiar urlopu 26* ¼ =6,5. Pracownikowi przysługuje więc 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop ten należy przeliczyć na godziny, ponieważ zapis ten nie oznacza, że pracownik może iść tylko 7 razy na urlop. Oznacza, że przysługuje pracownikowi 7 dni urlopu po normie dobowej pracownika pracującego na pełny etat w systemie podstawowym. Czyli 7 dni * 7:35 godzin (norma dobowa w systemie podstawowym) =53:05 godzin urlopu wypoczynkowego.

Przykład 3
Pracownik pracuje na 1/6 etatu. Jego staż pracy wynosi 15 lat, więc gdyby pracował na pełnym etacie przysługiwałoby mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ponieważ pracuje na ¼ etatu należy przeliczyć wymiar urlopu 26* 1/6 =4,33. Pracownikowi przysługuje więc 5 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ zawsze urlop zaokrągla się w górę. Urlop ten należy przeliczyć na godziny, ponieważ zapis ten nie oznacza, że pracownik może iść tylko 5 razy na urlop. Oznacza, że przysługuje pracownikowi 5 dni urlopu po normie dobowej pracownika pracującego na pełny etat w systemie podstawowym. Czyli 5 dni * 8 godzin (norma dobowa w systemie podstawowym) =40 godzin urlopu wypoczynkowego.  
[/i]