Zatrudnianie po zmianach prawnych w 2016 r.

PROGRAM SZKOLENIA:

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne:

Cechy charakterystyczne stosunku pracy

Cechy charakterystyczne umów cywilnoprawnych

Podobieństwa i różnice

Najczęstsze błędy pracodawców przy zawieraniu umów  o pracę i umów cywilnoprawnych

Korzyści i zagrożenia związane z zawieraniem obu form umów.

Nowe regulacje kodeksowe dotyczące terminowych umów o pracę

Zawieranie umów terminowych:

Celowość zmian

Ograniczenie rodzajów umów o pracę

Umowy o pracę na czas określony – czas zatrudnienia i nowe obowiązki pracodawców względem pracowników i PIP

Umowy na okres próbny – ograniczenia związane z ich zawieraniem.

Zasady rozwiązywania terminowych umów o pracę:

Ustawowe okresy wypowiedzeń,

Zasady wypowiadania umowy na zastępstwo,

Uprawnienie pracodawcy – zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,

Przyczyna wypowiedzenia – kiedy i jaka – obowiązek pracodawcy.

Przepisy przejściowe – kiedy umowa terminowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony i sposoby uniknięcia tej sytuacji.

Umowa zlecenie:

Zasady zawierania umów

Treść umów

Prawa i obowiązki stron

Kiedy zawarcie umowy zlecenia może zostać uznane za obejście przepisów o zawieraniu umów o pracę – najczęstsze błędy w dokumentacji.

Umowa o dzieło:

Zawarcie umowy

Treść umów

Prawa i obowiązki stron

Zakończenie umowy

Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło

Dokumentacja konieczna do zawarcia i kontynuowania umowy cywilno-prawnej:

BHP przy umowach cywilnoprawnych

Badania lekarskie

Wzory dokumentów.

Wyjaśnienia ZUS w zakresie kwalifikacji danej umowy jako zlecenia lub dzieło:

Na co ZUS zwraca uwagę podczas kontroli – analiza materiału dowodowego

Skutki prawne zmiany kwalifikacji umowy cywilnoprawnej prze ZUS w drodze decyzji.

Droga odwoławcza od decyzji ZUS – praktyczne podejście do zagadnienia

Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno-prawnych. Przykłady i praktyczne sposoby rozliczenia wynagrodzeń w oparciu o najnowsze interpretacje i wyjaśnienia ZUS z lutego 2016.

Minimalna stawka godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych –  projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

Nowe obowiązki zleceniodawców

Nowe uprawnienia PIP

Mankamenty proponowanych zmian – głosy praktyków i opinie prawne

Praktyczne podejście do przepisów związanych z podleganiem ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ramach umów cywilno-prawnych,  z uwzględnieniem zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązujących od 2015 i 2016 roku:

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

Zbieg tytułu do ubezpieczeń

Dobrowolne ubezpieczenia ZUS

Konsekwencje składkowe błędnego zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej

Nowe prawa i obowiązki płatników składek, zleceniobiorców i  ZUS wprowadzone od 2016r.

Zawieranie umów z uczniami, studentami, absolwentami, a także z emerytami, osobami pobierającymi rentę oraz z własnymi pracownikami – wnikliwa analiza możliwości, dokumentacji i zagrożeń związanych z zawieraniem umów cywilno-prawnych.

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych podatkiem dochodowym – ogólne zasady i wyjątki.

Orzecznictwo sądowe w zakresie ustalania istnienia i nieistnienia stosunku pracy  –  prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.

Ćwiczenia praktyczne:

Analiza przepisów prawnych, ćwiczenia z dokumentacją

Analiza orzeczeń SN i wyjaśnień ZUS w zakresie objętym szkoleniem

Panel dyskusyjny. Odpowiedzi na pytania uczestników.


Więcej informacji