Uprawnienia do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu pierwszego miesiąca. Wymiar tego urlopu jeżeli pracownik zatrudniony jest na pełny etat wynosi 1/12*20=1,66. Urlop ten wzrasta o1,66 po każdym przepracowanym miesiącu aż do końca roku kalendarzowego. Od nowego roku pracownik na dzień 1 stycznia, jeżeli jest zatrudniony na pełny etat otrzymuje 20 dni urlopu wypoczynkowego.
Różnica pomiędzy pierwszym urlopem a kolejnym urlopem wypoczynkowym polega na zasadach ich nabywania. Pierwszy urlop jest nabywany „z dołu” w wymiarze 1/12 po przepracowanym miesiącu i nie jest on zaokrąglany. Natomiast kolejny urlop wypoczynkowy nabywany jest „z góry” w pełnym wymiarze lub w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku kalendarzowym i zaokrąglany zawsze w górę.

Przykład 1 (pierwszy urlop pracownika w trakcie roku)

Pracodawca od 1 kwietnia 2013 r. zawarł z absolwentem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny.
Pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę zawodową i przepracuje 3 pełne miesiące nabędzie prawo do 1,66 dnia urlopu za każdy pełen miesiąc. W sumie za ten okres uzyska prawo do 4,98 dnia urlopu.
30 kwietnia 2013 pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia
31 maja 2013 pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu 1,66 dnia
30 czerwca 2013 pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu 1,66 dnia.

Przykład 2(pierwszy urlop pracownika w trakcie roku)

Pracodawca od 1 lutego 2013 r. zawarł z absolwentem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny.
Pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę zawodową i przepracuje 3 pełne miesiące nabędzie prawo do 1,66 dnia urlopu za każdy pełen miesiąc. W sumie za ten okres uzyska prawo do 4,98 dnia urlopu.
28 lutego 2013 pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia
31 marca 2013 pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu 1,66 dnia
30 kwietnia 2013 pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu 1,66 dnia.

Przykład 3(pierwszy urlop pracownika na przełomie  roku)

Pracodawca od 1 listopada 2013 r. zawarł z absolwentem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. W sumie za ten okres uzyska prawo do 5,32 dnia urlopu.
30 listopada 2013 pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia
31 grudnia2013 pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu 1,66 dnia
1 stycznia 2014 nabędzie prawo do urlopu 1/12*20=1,66, które zaokrąglimy do 2 dni, ponieważ pracownik w nowym roku nie jest już pracownikiem z pierwszym zatrudnieniem i urlop dla takiego pracownika jest wyliczany inaczej.

Przykład 4 (pierwszy urlop pracownika na przełomie  roku)

Pracodawca od 10 listopada 2013 r. zawarł z absolwentem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. W sumie za ten okres uzyska prawo do 5,66 dnia urlopu.
9 grudnia 2013 pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia
1 stycznia 2014 nabędzie prawo do urlopu 2/12*20=3,33, które zaokrąglimy do 4 dni, ponieważ pracownik w nowym roku nie jest już pracownikiem z pierwszym zatrudnieniem i urlop dla takiego pracownika jest wyliczany inaczej.

Przykład 5(pierwszy urlop pracownika na przełomie  roku)

Pracodawca od 10 grudnia 2013 r. zawarł z absolwentem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. W sumie za ten okres uzyska prawo do 5 urlopu.
1 stycznia 2014 nabędzie prawo do urlopu 3/12*20=5, które zaokrąglimy do 4 dni, ponieważ pracownik w nowym roku nie jest już pracownikiem z pierwszym zatrudnieniem i urlop dla takiego pracownika jest wyliczany inaczej. Urlop za rok 2013 nie będzie naliczony, ponieważ w 2013 pracownik nie przepracował pełnego miesiąca.

Przykład 6 (pierwszy urlop pracownika na przełomie  roku)

Pracodawca od 1 grudnia 2013 r. zawarł z absolwentem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. W sumie za ten okres uzyska prawo do 5,66 urlopu.
31 grudnia 2013 pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia
1 stycznia 2014 nabędzie prawo do urlopu 2/12*20=3,33, które zaokrąglimy do 4 dni, ponieważ pracownik w nowym roku nie jest już pracownikiem z pierwszym zatrudnieniem i urlop dla takiego pracownika jest wyliczany inaczej..