mKomp - Systemy Informatyczne
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nigdy nie dostał upomnienia ani pisemnego ani ustnego że źle wykonywał swoje obowiązki. Dostał wypowiedzenie gdzie w uzasadnieniu było napisane że powodem było "niedopełnienie obowiązków dyrektora i narażenie firmy na niezrealizowanie planu" czy taki powód jest do przyjęcia w zaistniałej sytuacji?
Z góry dziękuje za pomoc
Offline
Polecam specjalistów od kadr i płac biuro rachunkowe kadry i płace warszawa
Offline
Powód jak najbardziej do przyjęcia
Offline