Każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę niezależnie od etatu może wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie. Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok.


Przykład 1
Pracownik pracuje na ¾ etatu i jest zatrudniony ponad 10 lat. Norma dobowa pracownika na pełnym etacie w systemie podstawowym wynosiłaby 7:35 godzin. Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Wybiera urlop wypoczynkowy na żądanie w dniach 31.01.14,   02.02.14, 02.14. Godzinowy urlop wypoczynkowego na rok wynosi 151:40.
Grafik pracownika wygląda następująco:
31.01.2014 - 12 godzin
02.02.2014 - 12 godzin
03.02.2014 – 12 godzin

Z puli urlopu wypoczynkowego zejdzie więc pracownikowi 36 godzin
czyli 151:40-36=115:40 i 3 dni urlopu na żądanie.

Przykład 2
Pracownik pracuje na ¾ etatu i jest zatrudniony ponad 10 lat. Norma dobowa pracownika na pełnym etacie w systemie podstawowym wynosiłaby 7:35 godzin. Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Godzinowy wymiar urlopu wypoczynkowego na rok wynosi 151:40.
Pracownik pracuje np. 5.01.2014 wg grafiku tylko 3 godziny i w tym dniu wybiera urlop na żądanie.

Z puli urlopu wypoczynkowego zejdą więc pracownikowi 3 godziny i jeden dzień urlopu na żądanie.